なぜSESはやめとけ！と言われるのか？【6つの事前知識を実体験から解説】

 

 

 

未経験でエンジニアを目指そうとすると「SESはやめとけ！」と聞くことが多いと思います。

 

しかし、やばい噂は聞くもののなぜやばいのか？、どうすればSESでも後悔しないのか？について説明してくれる人はあまりいません。

 

そこで、今回は「SESはなぜやばいのか？具体的に何が大変なのか？」というテーマで話したいと思います。

 

結論から言うと、SES主体の企業はブラック企業が多いため、見極めないと後悔します！

 

SESでホワイト企業があるの？と疑問に思うかもしれませんが超絶ホワイト企業も存在します。

 

例えば、上流のエンジニア（企画、提案、技術力の高いエンジニア、コンサルなど）のSES契約は高給取りです。

 

しかし、これらは高い提案力・技術力を対価に高額報酬を得るビジネスモデルとなっており、そのような企業に入社する難易度も高いです。

 

正直、未経験でいきなりそのステージに立つことは難しいです。

 

しかし、スキルアップ可能な企業に勤めることができれば、あなたの市場価値を上げることで大きくキャリアアップすることができます。

 

そのためにもSESとは何かを理解した上で勤める企業の見極め、戦略的にキャリアを考える必要があります。

 

本記事では現役SEの経験を踏まえ、SESの「仕組み、実体験、キャリア戦略」について解説していきたいと思います。

SESの仕組み

SESはやめとけ！と言われる理由をお話するためには、まずSESの仕組みを理解する必要があります。

SESとは

SESとはSystem Engineering Serviceの略で、ITスキルを保有したエンジニアが委託元の仕事をサポートするサービスのことです。

 

分かりやすく以下の図を使って説明します。

上記のように、IT業界ではSES契約を結びチームメンバを集めてシステム開発を行うことが一般的です。

 

この場合、

A社のプロジェクトマネージャーが開発するシステムの仕様をお客さんと調整する。

B社のチームリーダーが確定した仕様を基に設計する。

C社のメンバは設計内容を基にプログラミング開発をする。

のようなイメージです。

※各社でどのような役割分担を行うかは契約の内容や各社の立場、状況によって変わります。

 

このようにSES契約とは、ITスキルが求められる作業に対し、エンジニアが一定期間働く契約となります。

（契約内容としては時間単位の精算をすることが多いです。）

SESに対する勘違い

SESは給与が低く、自由度が少ない、ひどい契約だ！と言われることが多いですが、これは発注元の会社、勤め先の会社がブラックの場合です。

 

逆にホワイト企業のSES契約の場合は、一ヶ月の労働時間が決まっている契約なので残業がほとんどないケースなどもあります。

 

同じSESでも勤め先の企業次第で働き方、仕事内容、給与などが違います。SES＝ブラックでやばい！ではなく、SESをするブラック企業がやばい！ということです。

 

実際に僕の体験談も含めて、具体的なSESの実態を紹介します。

SES実体験から語る6つの知識

僕の実体験を踏まえて、よく質問される６つの内容について解説していきたいと思います。

1.仕事内容

SESは仕事を選べない！と言われますが、本当なのか？

 

これは半分あたっています。というのも、勤める会社によって大枠の役割が決まるものの仕事の内容は配属されるプロジェクトによって変わるためです。

 

具体例を用いて、その仕組みについて解説します。

※プロジェクトの体制と各種役割についてパターン分けしてみました。

パターン①

このパターンの場合、C社のメンバーとしてプロジェクトに参加した場合、現場で開発を経験し、プログラミングスキルを向上することができます。

会社	立場	役割
A社	プロジェクトマネージャー	お客さんとの調整、案件全体のプロジェクト管理、設計書・プログラムのチェック
B社	リーダー	設計書の作成、C社のプログラムのチェック
C社	メンバー①	設計書に沿ってプログラミング
C社	メンバー②	設計書に沿ってプログラミング

 

パターン②

パターン①とは異なり、このパターンの場合、、C社のメンバーはプログラムのテストや雑用をすることがメインとなり、スキルやノウハウを向上することが難しくなってしまいます。

会社	立場	役割
A社	プロジェクトマネージャー	お客さんとの調整、案件全体のプロジェクト管理、設計書・プログラムのチェック
B社	リーダー	設計書の作成、C社のプログラムのチェック
B社	メンバー①	設計書に沿ってプログラミング
C社	メンバー②	プログラミングのテストや雑用をする

 

パターン③

契約やプロジェクトによってはB社やC社にある程度の裁量があるパターンもあります。

	立場	役割
A社	プロジェクトマネージャー	お客さんとの調整、案件全体のプロジェクト管理
B社	リーダー	設計書のチェック、C社のプログラムのチェック
C社	メンバー①	設計書の作成、プログラミング
C社	メンバー②	設計書の作成、プログラミング

 

このようにSESの仕事内容は会社の立場やプロジェクトに応じて変化します。これがガチャと呼ばれる由来です。

ぐり主任の場合

個人的につらかった時と良かった時のパターンを紹介します。

• つらかった時

自分目線でつらかった案件としてはこのような体制のときでした。B社やC社の方に作業依頼するものの作業品質が低すぎるため、RVが終わらないなど様々な問題が多発しました。

 

最終的にはプロジェクトマネージャーのポジションでプログラミングも実施していました。これはマネージャー失格の動きですが、僕が残業してごり押しでプロジェクトを完遂しました。

※元請け目線で、期待するパフォーマンスが出せていないB社の方とは、残念でしたが契約を継続することがありませんでした。

	立場	役割・特徴
A社	プロジェクトマネージャー（ぐり主任）	顧客調整などの仕事に加えて、B社とC社の方ができないことを全部やる
B社	リーダー	開発経験少ないためミスが多い。あまりやる気もない。
C社	メンバー①	プログラミングスキルはあるがコミュニケーションに癖がある
C社	メンバー②	開発経験少ないためプログラミングでバグ多発

• よかった時

B社のリーダーがすこぶる優秀な方だったのでシステム開発に注力頂き、僕はお客さんからの無茶ぶりなどをブロックしていました。

 

C社のメンバーもプログラミングスキルが上達しているようでしたので、なかなか良いプロジェクトだったと思います。

仕事の内容はプロジェクトの内容、体制などに依存するため、選ぶことはできませんが、自分がやりたいこと伸ばしたい事をアピールすることで、アサインされる案件が変わってくると思います。

	立場	役割・特徴
A社	プロジェクトマネージャー（ぐり主任）	顧客調整に注力、重要な内容（設計やプログラム）をRV
B社	リーダー	開発経験があり、リーダ気質、設計・プログラムのRVを担当
C社	メンバー①（中級者）	設計～プログラミング
C社	メンバー②（初心者）	設計～プログラミング

 

2.労働時間

労働時間がどのくらいなのか気になると思いますが、sesは基本的に1ヶ月あたりの労働時間が定められている契約になります。

そのため、本来であれば残業時間は少ないものとなります。

 

例えば、1日7.5時間×20営業日=150時間のように1ヶ月の契約時間が決まっています。

 

そのため、契約時間を超える作業が依頼された場合は契約時間に収まらない事を伝えた上で作業優先度を決める必要があります。

 

ここのコントロールができないクライアント、元請け、1次請けなどとSES契約を結んでしまうと1ヶ月の範囲内で無限に働かされる事があります。

 

SES契約は、クライアント、発注元がses契約の根本を理解しマネジメントできるか？が重要となります。

 

3.給与・年収

SES主体の企業に会社員として務める場合、給与形態は勤め先の会社に準拠します。

 

どんな仕事をしたとしても一定水準の給与であり、昇進しても勤め先の給与形態に準拠することになります。

 

そこで、以下のポイントになるのは２つです。

勤め先となる企業が元請け、1次請け、2次請け、3次請け、、、のどこに位置することが多いのか？そのポジションで社員の給与水準はどのくらい高いのか？

 

入社前にこの２つを見極めなければ、低賃金で給与が上がらなくなってしまう可能性があります。

 

逆に言えば、ある程度の給与水準が保証されている企業に勤めることができれば、収入は安定します。

 

 

4.指示命令系統

SESでありがちなトラブルである指揮命令系統の明確化については知っておいた方がよいです。

 

これは2次、3次、4次、5次請けなど契約数が多くなると、誰の指示で動けばよいか分からなくなってしまうことです。

 

チームリーダーが自分の契約先の会社ではないケースなどでは、契約先の会社ではないチームリーダーから作業指示が出る可能性がでてしまいます。

 

しかし、法律上は契約先の社員から作業指示を受けるべきであるため、自分は誰からの作業依頼で仕事をすれば良いのか？ということを明確にしておく必要があります。

この場合、C社の人がD社の人に指示するべきなのですが、それだと現場が回らないケースもあるため、D社への作業依頼はC社の人が認識した上でお願いする形をとります。

※打ち合わせでC社の合意のもと作業依頼、メールでC社とD社向けに作業依頼など

 

法律上、B社からD社は契約がないので作業依頼はできませんが、現場では、非常に曖昧になりがちでトラブルが起きないように注意が必要です。

 

自分がD社のポジションのときにB社から依頼された際は、C社に伝え合意したうえで作業に取り掛かる形がよいと思います。

 

5.勤務形態・服装・労働環境

SESの勤務形態にはいくつかのバリエーションがあることも押さえておきましょう。

 

また勤務形態に応じて、服装や労働環境が異なります。

①客先常駐

こちらは発注元の勤務地で仕事をするケースです。

 

お客さんと同じフロアで仕事をするので、お客さんとコミュニケーションを取っていけるのはメリットです。

 

ただし、急な作業依頼や質問などがくるというデメリットもあります。

 

僕もここ数年は客先常駐なので、お客さんのオフィスで仕事をしています。
※自社よりもお客さんのオフィスの方が綺麗なので、ちょっとラッキーです笑

②発注元のオフィスに常駐

発注元のオフィスで仕事をするケースです。

 

発注元の方が近くにいるため、指示命令系統が混乱することは少ないと思います。

 

またお客さんが近くにいるわけではないので、ある程度、現場のメンバーで仕事を進めていく形になります。

③自社で作業

SES契約でもリモート作業が許可されているため、自社で作業するケースもあります。

 

僕は数年前、パッケージ開発を自社で作業することがありましたが、とても働き方の自由度が高い印象でした。
※昼休憩のタイミング、私物のクッションやキーボードの持ち込みなど

④テレワーク

自宅から自社orお客さんの環境にリモートで接続して仕事をすることができます。

 

僕の場合は、自社から貸与されたPCとお客さんから貸与されたPCの2台でテレワークをしています。

 

客先常駐がメインでしたが、幸か不幸かコロナの影響でお客さんの環境にリモートで接続できるようになりました。

 

個人的にはSESでもテレワークで仕事ができる。というのは非常に魅力的かなっと考えています。

服装

SESにおける服装は勤務先のルールに準拠することになります。

 

エンジニア業界は割とカジュアルな恰好がOKになってきています。

 

最近はお客さんもカジュアル化が進んでおり、スーツでなくてもOKです。
※僕は服選びが面倒なのでスーツ着てます笑

 

6.技術力・スキルが上がるのか

SESで技術力やスキルが上がるのか？という疑問を持つと思いますが、実態としては、

• どんな技術力を身に着けられるかは案件次第
• スキルアップするかどうかはその人次第

といったところです。

どんな技術力を身に着けられるかは案件次第

身に着けられる技術は配属される案件次第です。

 

例えば、Webデザインの仕事、フロントエンドの仕事、バックエンドの仕事など色々な種類がありますが、その中でもプログラミング言語に何を利用するか？などは案件によって異なるためです。

 

自分が身に着けたい技術があるのであれば、○○のスキルが伸ばせる案件に入りたいです！自社の管理職に主張し続けることが重要です。

 

僕の場合、最新技術（AWSやSaaSなど）を利用した新規案件をやりたい！と上司に言い続けていた所、ここ数年はやりたいことをやらせてもらっています。

 

自分の主張が通るかどうかは運もありますが、主張しなければ始まらないので、配属後に自分がやりたいことを伝えることが大切です。

スキルアップするかどうかはその人次第

これはエンジニアに限らず共通して言えることだと思うのですが、仕事を自分から率先して取り組む、というアクションを行えるかどうかでスキルアップするかどうかが変わります。

 

「任された仕事を指示された通りに行うのか？」「自分なりに調査し、工夫した形で取り組むのか？」で仕事の質が変わりますし、スキルの習熟度も変わります。

 

エンジニアとしてのスキルが上がるかどうかは自分次第となるため、成長するにはどうしたらよいか？を常に考えることが重要です。

 

 

SESで後悔しないために必要なこと

SESの実態を伝えましたが、エンジニアという職種で幸せになるにはどうすればよいのか？と悩む方もいると思います。

 

そこで、SESで働くうえで後悔しないようにするためのポイントを整理しました。

会社選びが重要

会社員としてSESを行うならば、結局、勤め先がブラックかどうかを見極めることが最重要です。

 

なぜならば以下の条件は全て勤め先によって決まるからです。

 

見極めるコツとしては、事前に以下をリサーチしておく方が良いです。

これらは自分の将来も含めて企業選びを行うことが重要です。

 

SESが全て悪ではなく、ブラック企業に勤めない、ホワイト企業を見つけ出す！ということが重要です。

 

全てを満たす会社はなかなか難しい

厳しいことを言うかもしれませんが、自分の理想の会社はないと考えた方がよいです。

 

エンジニアとして働くうえで、自分が何を大事にしたいのか？を明確にしておく必要があります。

 

例えば、

• 労働時間は長くても良いから給与とスキルを上げたいのか？
• ライフワークバランスを保ちたいので、テレワークができて、労働時間を極力減らしたい。

など、人によって重要なポイントが変わってきます。

 

自分が仕事に何を求めるのか？エンジニアとしてどのように働きたいのか？方向性を定めたうえで勤める会社を見つけるべきです。

 

未経験はSES企業へ勤めるべきか？

未経験ならSESに勤めるべきだ！SES企業は勤めたくない。などの意見がありますが、僕の見解としては、以下２点です。

• 雇用形態はよりも自分がやりたいことができる企業を探すべき
• 自分が提供できる価値を踏まえた上で、会社の条件を探すべき

SESだから～というよりは、自分がやりたいことができるか、行きたい会社に自分が価値提供できるのかが重要です。

 

未経験でエンジニアになりたい人がやたらSESを避ける傾向があります。しかし、SESだけを避けたところで理想の開発ができるとは限りません。

 

正しい会社選びをしなければブラック企業に勤めることになります。またエンジニアにはSES、社内SE、自社開発など多様な働き方がありますが、どれが自分にあう働き方かは異なります。

 

どれが自分にあう働き方であるか、目指すべき会社を見据えつつ実力をつけていくべきです。

 

未経験ということは働き方を選べる立場ではないことも多いです。

 

未経験でエンジニア転職・就職を目指すとき、SESに限らず企業があなたを採用するメリットを考えているでしょうか？

 

あなたが経営者でエンジニアを雇う時、未経験者を高い給料でリモートワークで雇おうと考えますか？

 

未経験ということは、教育する必要があるため、即戦力にはならないケースが多いです。

 

その上で未経験者を雇うということは、半年～数年後に活躍できるポテンシャルを持っているかどうか？を判断した上で採否を決定しています。

 

プログラミングの基礎学習を終えている場合は学習コストが少ないことをアピールしているということになりますが、即戦力のアピールには不十分です。

 

SES企業でも元請けや2次請けの仕事を未経験で実施することは難しい場合も多いので、3次請け、4次請けとなる可能性も高いです。

 

自分の市場価値（スキル、できること）を踏まえた上で、どのような企業で仕事ができるか、スキルアップの戦略を立てた上で会社を選ぶことが必要です。

 

自分のスキルが足りないため、初回の就職時に理想のエンジニア就職・転職ができない可能性は考慮しておいた方が良いです。

 

経験者がSESで勤める場合の注意点

経験者のエンジニアがSES企業に勤める場合は、「現在の立場、スキルに対して待遇が適切であるか？」を確認した方がよいです。

 

例えば、自分が保有しているスキルと現状の待遇を書きだしてみてください。

 

これらを整理した際に、第三者目線で待遇が悪い、あるいは待遇の比率を変えたい（給与が下がっても労働時間を減らしたいなど）があれば転職した方がよいです。

※転職先候補からも外したほうが良いです。

 

逆に他社で活用できるスキルを自分が保有していない場合は転職をすることで待遇が悪くなるリスクもあるため、注意が必要です。

 

SESから年収を上げる方法【キャリア戦略】

SESからの年収を上げる戦略は大きく３パターンだと思います。

キャリアアップ転職

SESエンジニアからキャリアを上げる最もスタンダードな戦略は転職です。

 

エンジニアから転職する場合、いくつかのパターンがあります。

• エンジニアの経験を活かして、エンジニアとして待遇の良い企業に転職する
• エンジニアの経験を活かして、業種を変える（コンサルになる等）
• エンジニアの経験を活かして、発注側の企業のIT部門に転職する

自分のエンジニアの経験を活かせば上記のようなキャリアアップを目指すことができます。

 

逆に言えば、何も考えずにエンジニア経験を積むだけでは転職先で求められるスキルが身につかないため、キャリアアップ戦略を意識することは重要です。

 

フリーランス

SESエンジニアで個人でシステム開発をするスキルが身についた人ならフリーランスになることも選択肢の１つではあります。

 

フリーランスになると会社員の時よりも給与が高くなる傾向があります。

※額面だけで会社員の頃の2～3倍はもらえるイメージ

 

ただし、会社員にはボーナスや福利厚生がありますが、フリーランスになると失うものもあるため、目先の給与だけでなく長期的に見て得になるか考えてから実施した方がよいです。

 

いきなりフリーランスになることはリスクが高いため、フリーランスを見据えた働き方、副業などで実績を作ってからフリーランスになることをおすすめします。

※フリーで発注していただける顧客とのコネクションがあれば、ある程度は安心できます。

副業

年収を上げる方法として個人的には一番おすすめの選択が副業です。なぜなら副業は本業の恩恵を受けつつ、年収を上げることができるからです。

 

副業をスタートする場合に注意したいのが、本業で蓄えた資金の許容範囲内で副業を開始することです。

 

僕の知り合いにもせどりなどの物販をいきなり大規模に開始して在庫不良で困り果てている人がいました。

 

ビジネスの基本はスモールスタートで、自分に合っているかも含めて軌道に乗ってきたら規模を大きくしていくことがおすすめです。

 

なお、エンジニアの副業としておすすめなのはプログラミング、Web制作、ブログあたりです。

 

SESはやめとけ！についてのまとめ

本記事ではSESはやめとけ！と言われる理由について、以下を解説してきました。

 

最近はプログラミング学習が流行っていますが、楽をして稼げるほど甘い業界ではありません。

 

プログラミングスキルは再現性も高く、学習コストに対する給与のコスパが高いのは事実ですが、業界をしっかり把握したうえで、エンジニアへの一歩を踏み出してほしいと思います。

 

以上です！